一键解锁‖干货!职务职级晋升篇(五)

1.筛查符合资格条件人员,查核“三龄两历一身份”、履历、任职年限、年度考核结果、受处分情况等信息,确保符合资格条件人员不被遗漏。

2.强化任前把关,杜绝“带病提拔”、“带病上岗”,对于干部人事档案存在问题的任用程序暂缓进行。

3.制作印刷推荐票、测评票、计票统计表等纸质材料;明确人员分工职责,保证各项工作高效、流畅、按时进行;布置会场等其他事项。

根据职务职级、分类人员层级、职级序列等不同,相关程序环节会有差别,具体以相关部门批复的工作方案为准。整体看主要有以下程序:

4.综合分析民主推荐情况,根据工作需要、干部德才表现等情况,排除不得列为考察对象的情形,确定考察对象。

③审核档案(包括档案材料真实性、信息准确性、政审奖惩情况、佐证材料和手续是否完备,档案材料有无涂改、前后记载不一致等情况)。

考察组对每一位拟任人选形成考察、推荐和任免理由等情况说明,并向党委(党组)逐一汇报,按照干部管理权限由党委(党组)综合工作需要、职位空缺、民主推荐和考察等情况进行充分研究,集体讨论作出任免决定。

将拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见。公示结果不影响任职的,报相关部门批准或备案后,办理任免职手续。

◆至此,大家日常可能会“注意”、“感受”到的程序已经基本结束,但还有很多工作需要完成!

10.形成备案材料(包括备案报告、职数使用情况说明、全程纪实材料等)等等。。。

整个过程全程纪实并建立完整齐全的文书档案,相关材料(例如干部任免审批表、考察材料等)归入干部人事档案。

其实政治部的工作好多都是“一句话”,但是“一句话”里蕴藏了很多信息,“一句话”的背后有很多需要准备的材料和工作。

正如负责职务职级晋升工作的小徐说:一个“查档”就两个字,干起来真是费老劲了!!!

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注